Corporate Governance
Corporate Governance betrifft das gesamte Management und Aufsichtssystem eines Unternehmens, einschließlich seiner Organisation, seiner geschäftspolitischen Prinzipien und Guidelines sowie die internen und externen Management- und Aufsichtsstrukturen. Es ist elementar, dass Vorstand und Aufsichtsrat eng und effizient zusammenarbeiten und eine größtmögliche Transparenz für die Aktionär:innen sowie alle Stakeholder gewährleistet sind.
Corporate Governance Dokumente
Der Deutsche Corporate Governance Kodex ist in seiner aktuellen Fassung hier herunterladbar.
Festgelegt in der Geschäftsordnung des Aufsichtsrats ist: Aufsichtsratsmitglied kann in der Regel nur werden, wer zum Zeitpunkt seiner/ihrer Bestellung bzw. Wahl das 70. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.
Laden Sie hier die Entsprechenserklärung von Vorstand und Aufsichtsrat der Scout24 SE herunter:
Entsprechenserklärung Dezember 2024
Entsprechenserklärung Dezember 2023
Entsprechenserklärung Dezember 2022
Entsprechenserklärung Dezember 2021
Entsprechenserklärung Februar 2021
Aktualisierung der Entsprechenserklärung von Februar 2020
Entsprechenserklärung Februar 2020
Entsprechenserklärung März 2019
Entsprechenserklärung März 2018
Laden Sie hier die Geschäftsordnung für den Vorstand der Scout24 SE herunter:
Laden Sie hier die Geschäftsordnung für den Aufsichtsrat der Scout24 SE herunter:
Vorstand und Aufsichtsrat berichten gemäß Ziffer 3.10 des Deutschen Corporate Governance Kodex jährlich über die Corporate Governance. Den aktuellen Bericht inklusive der Erklärung zur Unternehmensführung finden Sie hier:
Corporate Governance Bericht 2023
Corporate Governance Bericht 2022
Corporate Governance Bericht 2021
Corporate Governance Bericht 2020
Corporate Governance Bericht 2019
Corporate Governance Bericht 2018
Unser Erfolg wird maßgeblich durch unsere Leistungen und unsere Werte bestimmt. Diese Werte haben wir in unserem unternehmenseigenen Verhaltenskodex – unserem Code of Conduct – dargelegt. Die darin festgeschriebenen Verhaltensregeln und Richtlinien bilden den Rahmen für verantwortungsbewusstes Handeln und folgen den Prinzipien der Corporate Governance. Neben gesetzlichen Anforderungen werden auch ethische und gesellschaftliche Maßstäbe berücksichtigt. Diesen Verhaltenskodex können Sie hier einsehen:
Der Schutz der Privatsphäre und die Sicherheit der Datenverarbeitung ist uns ein sehr wichtiges Anliegen – so wie das Vertrauen unserer Nutzer, Kunden und Mitarbeiter. In unserem Datenschutz-Verhaltenskodex halten wir die Leitsätze unseres unternehmerischen Handelns in Hinblick auf Datenschutz, Transparenz, Erforderlichkeit der verarbeiteten Daten sowie Datenminimierung fest.
Scout24 übernimmt Verantwortung für die Achtung und Stärkung international anerkannter Menschenrechte innerhalb ihres eigenen Geschäftsbereichs und durch ein angemessenes Management ihrer Lieferketten. Gemäß Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) hat Scout24 ein Beschwerdeverfahren eingerichtet. Dort können Beschwerden und Hinweise auf menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken sowie Verstöße gegen Sorgfaltspflichten von Scout24 gemeldet werden.
Scout24 bietet ein Hinweisgebersystem, das der Scout24 Gruppe zur Aufklärung von Verstößen zur Verfügung steht und dem Schutz von Hinweisgebern dient. Im Folgenden erfahren Sie, welche Wege zur Hinweisgebung offen stehen. Insbesondere gilt es den internen vom externen Meldeweg zu unterscheiden.
Internes Meldewesen
Kontaktdaten der/des externen Vertrauensanwältin/-anwalts und Compliance Hotline
Vertrauensanwälte
Scout24 Mitarbeiter:innen können sich jederzeit auf drei verschiedenen Wegen an den:die externe:n Vertrauensanwält:in wenden:
- über die Compliance-Hotline
- per e-Mail
- mittels BKMS System (anonym)
Unser:e Vertrauensanwält:in, Dr. Rainer Frank und Sophia Hoffmeister, sind als Rechtsanwält:in gesetzlich zur Verschwiegenheit verpflichtet.
Jede Eingabe wird:
ernst genommen,
absolut vertraulich behandelt und
weiterverfolgt
Angaben können auch anonym gemacht werden.
Kontakt:
Dr. Rainer Frank
Vertrauensanwalt
Fachanwälte für Strafrecht am Potsdamer Platz
Tel +49 30 31 86 85 79
E-Mail: [email protected]
Sophia Hoffmeister
Vertrauensanwältin
Fachanwälte für Strafrecht am Potsdamer Platz
Tel +49 30 31 86 85 79
E-Mail: [email protected]
No Retaliation Policy
Scout24 untersagt jegliche Form von Sanktionen gegenüber jedem, der in guter Absicht einen möglichen Verstoß anzeigt oder an einer Untersuchung partizipiert, auch wenn kein hinreichender Beweis für die Erhärtung der vorgebrachten Bedenken erbracht werden kann. Dies gilt für jeden Hinweis auf einen potentiellen Verstoß gegen Gesetz und/oder Regelwerk, nicht nur für solche, die über die Hotline eingehen.
Externes Meldewesen
Für hinweisgebende Personen besteht zudem die Möglichkeit, sich an externe Meldestellen zu wenden. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass Hinweise intern in der Regel schneller und direkt bearbeitet werden können.
In Deutschland sind solche externen Meldestellen beim Bundesamt der Justiz sowie bei der BaFin und dem Bundeskartellamt vorzufinden. Weitere Informationen zum externen Meldeverfahren finden Sie unter https://www.bundesjustizamt.de/DE/MeldestelledesBundes/MeldestelledesBundes.html sowie unter externe-meldestellen.
In Österreich sind Meldestellen beim BAK eingerichtet.
Andere externe Meldestellen sind u.a. die Finanzmarktaufsichtsbehörde, die Geldwäschemeldestelle, die Abschlussprüferaufsichtsbehörde sowie das Hinweisgebersystem der Bundeswettbewerbsbehörde der Bilanzbuchhaltungsbehörde und der Kammer der Steuerberater. Zum externen Meldeverfahren in Österreich finden Sie nähere Informationen unter https://www.bak.gv.at/601/ und unter externe-meldestellen.
Zudem gibt es EU-Meldestellen, die zur Hinweisgebung zur Verfügung stehen.
Die Europäischen Kommission, das Europäischen Amts für Betrugsbekämpfung sowie die Europäischen Wertpapier- und Marktaufsichtsbehörde haben entsprechende Meldestellen. Andere Organe, Einrichtungen und sonstiger Stellen der Europäischen Union stehen ebenfalls als externe Meldestellen zur Verfügung.
In dieser Grundsatzerklärung bringen wir unsere Selbstverpflichtung und unser Engagement zur Achtung der Menschenrechte und der umweltbezogenen Pflichten innerhalb der Wertschöpfungskette zum Ausdruck. Diese Erklärung legt die Menschenrechtsstrategie der Scout24-Gruppe dar, welche unsere Verpflichtungen aus dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) widerspiegelt.
Unser ESG-Framework
Für das Thema Nachhaltigkeit ist es uns wichtig, ein hohes Maß an Transparenz zu schaffen und uns auf diesem Weg für ein einheitliches Verständnis einzusetzen. Für Scout24 als datengetriebenes Unternehmen sind diese zwei Faktoren besonders entscheidend – sowohl nach innen als auch nach außen. Aus diesem Grund ist unsere Nachhaltigkeitsstrategie künftig entsprechend der ESG-Logik aufgebaut und anhand der identifizierten wesentlichen Themen mit einer ganz konkreten Ambition, Zielen und KPIs strukturiert. Damit greifen wir nicht nur die Struktur der ab 2024 für uns verbindlichen European Sustainability Reporting Standards (ESRS) auf, sondern adressieren auch proaktiv die Entwicklungen auf dem Kapitalmarkt. Unser bisheriges Nachhaltigkeitsprogramm ist vollständig integriert. Im Zuge der Entwicklung des neuen ESG-Frameworks haben wir gleichzeitig unsere bisherigen Ziele und KPIs evaluiert. Diese zahlen auf die SDGs 4, 5, 7, 10, 11, 13 und 17 ein.
