Soziale Verantwortung
Wir schaffen ein inklusives Umfeld
Als People Company schaffen wir eine diverse, inklusive und inspirierende Arbeitskultur zur nachhaltigen Sicherung unseres wirtschaftlichen Erfolgs. Wir nutzen unser Geschäftsmodell, um die Gesellschaft mithilfe unserer Fähigkeiten mitzugestalten.
Diversity, Equity & Inclusion bei Scout24
Wir leben Diversity & Chancengleichheit
Wir als Scout24 schätzen und fördern die Vielfalt, die unsere Mitarbeiter:innen an individuellen Eigenschaften, Talenten und Perspektiven in das Unternehmen einbringen. Denn wir sind davon überzeugt, dass genau diese Vielfalt die Basis unseres Erfolgs ist. Menschen können nur dann ihr Bestes geben, wenn sie sich als Person sicher, geschätzt und respektiert fühlen. Bei uns sind alle willkommen – unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Identität, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder Familienstand. Scout24 hat den Anspruch, alle Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Mit unseren 58 Nationalitäten leben wir Diversity und wollen die Vielfalt in unserem Unternehmen weiter stärken. Je vielfältiger unsere Teams sind, desto mehr Erfahrungen und Ideen fließen in unsere Produkte ein. Dadurch können wir sie noch besser auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen zuschneiden. Zudem erhöht ein inklusives Arbeitsumfeld die Loyalität und Motivation der Mitarbeitenden.
Unsere DEI-Strategie
2020 haben wir unsere Diversity-, Equity- & Inclusion-Strategie erarbeitet, die drei Säulen umfasst:
Inclusive Leadership & Culture (inklusive Unternehmens- und Führungskultur)
Equitable Talent Processes and Development (faire Personalprozesse und Personalentwicklung)
Value-driven Business (werteorientierte Geschäftsprozesse)
An diesen Säulen orientieren sich unsere Maßnahmen und werden dabei insbesondere in unseren vier Arbeitsschwerpunkten sichtbar. Dazu gehören Personalprozesse, sprich die Rekrutierung/Talentakquise, die Bindung von Mitarbeiter:innen an das Unternehmen sowie deren Weiterentwicklung. Im vierten Arbeitsschwerpunkt „Awareness“ wollen wir Mitarbeiter:innen dafür sensibilisieren, was Diversity, Equity & Inclusion für Scout24 bedeutet und wie jede:r Einzelne zu mehr Vielfalt und einem inklusiven Arbeitsumfeld beitragen kann.
Diversity, Equity & Inclusion Bericht 2023
Seit 2022 veröffentlichen wir jährlich unseren Bericht zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, kurz: DEI) und geben damit einen regelmäßigen Überblick über unsere Strategie, Ziele und Maßnahmen zu diesen Themen.
Hier geht's zum Diversity, Equity & Inclusion Bericht 2023.
Communities@Scout24
Communities sind freiwillige, von den Mitarbeitenden geleitete Gemeinschaften, die ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld fördern, das mit der Mission, den Werten und Zielen von Scout24 verknüpft ist. Die Gruppen bieten Unterstützung und Hilfe bei der persönlichen oder beruflichen Entwicklung und schaffen einen sicheren Raum, in dem sich alle mit ihrer gesamten Persönlichkeit einbringen können. Auch Allies können teilnehmen, um ihre Kolleg:innen als #OneTeam zu unterstützen.
Derzeit bestehen folgende Communities:
- Parents@Scout24
- Students@Scout24
- Pride@Scout24
- Women@Scout24
Arbeiten bei Scout24
Seit mehr als 25 Jahren sind wir ein agiles, dynamisches und multikulturelles Unternehmen, in dem unsere Mitarbeiter:innen den Unterschied machen. Unser Anspruch ist es, unternehmerisches Denken und Innovationsfreudigkeit zu fördern, Vielfalt und Chancengleichheit zu leben, uns den Veränderungen im Arbeitsalltag zu stellen, passgenaue Aus- und Weiterbildungsformate zu bieten und die besten Talente für Scout24 zu finden.
Mehr zu deiner Karriere und Benefits bei Scout24 findest du hier.
Unser soziales Engagement
Wir geben etwas zurück
Wir wollen einen aktiven Beitrag für die Gesellschaft leisten und verstehen Corporate Citizenship als Teil unserer unternehmerischen Verantwortung. Indem wir gemeinsam gesellschaftliche Herausforderungen anpacken, leben und erleben wir Zusammenhalt und eine engagierte, wertebewusste Unternehmenskultur. Wir lernen von anderen innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens und geben unser Wissen weiter. Der Fokus unseres sozialen Engagements liegt vor allem auf den Themen Wohnungslosigkeit und Diversity, Equity & Inclusion. Mit unseren langfristigen Partnerschaften möchten wir eine nachhaltige Entwicklung gemeinsam vorantreiben.
Berliner Stadtmission
Seit 2022 pflegen wir eine enge Partnerschaft mit der Berliner Stadtmission. Täglich versorgt die Organisation obdachlose Menschen mit den notwendigsten Dingen wie Essen oder Kleidung. Im Winter bietet die Stadtmission außerdem die Notversorgung durch Kältebusse und mehrere Notübernachtungen in ganz Berlin an. Seit Beginn unserer Kooperation unterstützten wir die Berliner Stadtmission bereits mehrfach mit Sach- und Kleiderspenden sowie Geldspenden. Außerdem übernimmt Scout24 die Betriebskosten der 2024 durch die Stadtmission eröffneten Wäscherei für obdachlose Menschen.
HOME STREET HOME
Obdachlosigkeit hört da auf, wo Wohnen wieder anfängt
Obdachlosigkeit ist eine besonders belastende Form der sozialen Ausgrenzung. Als Marktführer für Immobilien wollen wir allen Menschen helfen, ein Dach über dem Kopf zu finden. Mit der Kooperation HOME STREET HOME nutzen wir unsere Reichweite, um über Obdachlosigkeit und Lösungsansätze wie Housing First zu informieren.
Zuhause für die Sozialheld*innen
Bereits seit 2011 teilen wir uns unser Berliner Büro mit den Sozialheld*innen. Der Verein setzt sich für die Teilhabe von Menschen mit Behinderung und für Barrierefreiheit ein. Gleichzeitig hilft uns das Team der Sozialheld*innen unsere Produkte und Dienstleistungen für Menschen mit Behinderung noch besser zugänglich zu machen, beispielsweise durch die Inklusion der Wheelmap bei ImmoScout24.
Das Engagement unserer Mitarbeitenden
Das Sustainability & DEI Management wird im Bereich des sozialen Engagements immer wieder von besonders engagierten Mitarbeiter:innen unterstützt. Gemeinsam organisieren sie Corporate-Volunteering-Projekte und Spendenaktionen. Zu den wichtigsten Projekten zählen Blutspende-Aktionen mit dem Deutschen Roten Kreuz, Kleiderspenden für Bedürftige, diverse Nothilfe-Aktionen und die jährliche Wunschbaumaktion für sozial benachteiligte Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene zur Weihnachtszeit.
Berlin Social Academy
Die 12. Berlin Social Academy fand vom 8. - 11. Oktober 2024 statt. In über 56 Workshops gaben Referent:innen verschiedenster Unternehmen eine Woche lang ihr Wissen pro bono an Non-Profit-Organisationen weiter. Als Gründerin der Berlin Social Academy ist Scout24 schon von Anfang an Teil der Initiative. Mitarbeitende von Scout24 bereicherten das Kursprogramm mit einem Workshop zur antirassistischen Bewusstseinsbildung und Vorträgen zu diskriminierungsarmer Sprache sowie Klarheit im Design als strategischem Erfolgsfaktor.
Social Summer
Die Sommerzeit nutzen wir jährlich, um einzeln oder im Team ehrenamtlich zu helfen und lokale Organisationen an unseren Standorten tatkräftig zu unterstützen. Im Zeitraum von Anfang Juni bis Ende August leisteten unsere Scouts 2024 insgesamt 761 Stunden gemeinnützige Arbeit. Sie unterstützen unter anderem in der Obdachlosenhilfe, sortierten Lebensmittel bei der Berliner Tafel, absolvierten einen Einsatz im Kinderhospiz oder organisierten einen Ausflug mit geflüchteten Menschen.