Erster Bericht zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion veröffentlicht

Wir freuen uns, heute die Veröffentlichung unseres ersten Scout24 DEI-Reports feiern zu dürfen. Seit wir die Charta der Vielfalt 2020 unterzeichnet haben, sind Diversity, Equity & Inclusion als priorisierte Themen auf allen Ebenen bei Scout24 verankert. In unserem ersten DEI-Report präsentieren wir nun alle relevanten Zahlen, Statistiken und Vorhaben zu den verschiedensten Aspekten der Vielfalt.

So stieg beispielsweise der Anteil von Frauen im Tech-Bereich von 17 % im Jahr 2020 auf 28 % in 2022. Der Anteil von Frauen im Gesamtunternehmen lag 2022 bei 43 %. Insgesamt ist die Belegschaft seit 2020 auch im Hinblick auf Alter und Internationalität diverser geworden. Im Vorjahr arbeiteten Mitarbeitende aus 58 Nationen bei Scout24. Diese Erfolge führen wir auf unsere DEI Projekte zurück – besonders stolz sind wir hier unter anderem auf die Durchführung jährlicher Umfragen zum Stand der inklusiven Kultur bei Scout24, die Einrichtung von LGBTQIA+-, Frauen-, BIPoC- und Studierenden-Communities oder unsere langjährige Kooperation mit dem Sozialheld*innen e. V..

Trotz dieser großartigen Fortschritte haben wir allerdings noch einiges vor uns. Daher berichten wir auch von unseren nächsten Zielen zur Schaffung eines diversen, inklusiven und chancengerechten Arbeitsumfeldes. Dazu gehören für 2023, unter anderem, unser internes Frauen-Coaching-Pilotprojekt um weibliche Nachwuchskräfte zu fördern. Langfristig wollen wir mit Vorhaben wie diesem bis 2025 Geschlechterparität in der gesamten Belegschaft erreichen.