Neues Pilotprojekt: Female Leadership Coaching

Seit 2020 konnten wir unseren Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft bereits von 39 % auf ganze 43 % im Jahr 2022 steigern. Damit sind wir auf einem guten Weg unser großes Ziel der Geschlechterparität bis 2025 zu erreichen. Trotzdem wissen wir, dass wir noch einiges vor uns haben. Der Frauenanteil bei den Führungspositionen liegt aktuell noch bei 35 %. Um echte Gleichstellung zu schaffen, wollen wir allen Scouts die gleichen Karrierechancen bieten.

Darum startet heute unser „Female Leadership Coaching“ mit dem wir Frauen bei Scout24 empowern und ermutigen wollen, Führungspositionen anzustreben. Das Pilotprojekt startet zunächst mit sechs Frauen, die von ihren Führungskräften gemeinsam mit unserem People Team für die Teilnahme vorgeschlagen wurden. Künftig planen wir dieses Projekt einmal jährlich anzubieten.

Die Talente nehmen über einen Zeitraum von sechs Wochen an insgesamt sechs Modulen teil, in denen sie auf eine potenzielle Rolle in einer leitenden Position vorbereitet werden. Alle Module werden von unseren Coaches oder Kolleg:innen angeleitet. Der Fokus liegt dabei vor allem auf den Herausforderungen, die eine Führungsposition insbesondere für Frauen bereithält und wie man diesen begegnet, sowie auf verschiedenen Arten des Führens und wie Frauen sich in der Arbeitswelt gegenseitig empowern können.