Kannst du einen Überblick über die Rollen innerhalb des Engineering-Teams und ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens geben?

Klar! Unser Engineering-Team hat verschiedene Rollen, die alle entscheidend für unseren Erfolg sind. Als Product Owner oder Product Manager sorgen wir dafür, dass unsere Arbeit den geschäftlichen Anforderungen und Wertversprechen entspricht. Die UX-Designer und Researcher stellen sicher, dass unsere Produkte die Bedürfnisse der Benutzer erfüllen und sich auf Benutzerfreundlichkeit und Zufriedenheit konzentrieren. Unsere Analysten liefern wichtige Daten-Einblicke, die unsere Entscheidungen und Strategien beeinflussen. Als Ingenieur bist du das Rückgrat der technischen Entwicklung und baust und pflegst unsere Systeme. Der Engineering Manager stellt sicher, dass Projekte effizient abgeschlossen werden und Teammitglieder Unterstützung erhalten. Jede Rolle ist entscheidend für die Förderung von Innovation, operativer Exzellenz und dem Wachstum des Unternehmens.

Welche Technologien oder Methoden verwendet das Engineering-Team hauptsächlich, und wie tragen sie zum Gesamterfolg der Projekte bei?

Bei Scout24 setzen wir eine Reihe fortschrittlicher Technologien und Ansätze ein, um in unserem Bereich führend zu bleiben. Unsere Infrastruktur basiert hauptsächlich auf der AWS-Cloud-Computing-Plattform. Unser technologisches Framework umfasst Sprachen und Tools wie Kotlin und Java für die Backend-Entwicklung sowie TypeScript und React für die Frontend-Entwicklung. Methodisch setzen wir auf agile Entwicklungstechniken wie Scrum und Kanban, eine Mikroservices-Architektur und die Implementierung von Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD)-Prozessen, sowie Schwerpunkt auf Beobachtbarkeit und Zuverlässigkeit. Qualitätssicherung ist eine gemeinsame Verantwortung; wir vergeben keine spezifische QA-Rolle, sondern verlassen uns auf automatisierte Tests, die von unseren Entwicklern durchgeführt werden. Diese Tools und Praktiken ermöglichen es uns, Funktionen schnell zu prototypisieren, zu iterieren und mit einem Qualitätsniveau zu starten, das unseren Projekten sehr zugute kommt. 

Wie fördert das Engineering-Team Innovation und Kreativität in ihrer täglichen Arbeit?

Innovation ist das Herzstück unserer Ingenieurskultur. Wir fördern Innovation durch Hackathons, dedizierte Research und Proof-of-Concept-Zeiten und indem wir Innovationen ermutigen. Wir pflegen eine offene Kultur, in der neue Ideen willkommen sind und Scheitern als Lernmöglichkeit betrachtet wird. Diese Offenheit schafft eine kreative Umgebung, in der Teammitglieder geschätzt und inspiriert werden. Ein aktuelles Beispiel ist die Nutzung von KI in unserem Suchprozess, um den Benutzern eine einfache und innovative Möglichkeit zur Suche zu bieten.

Welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten stehen dem Engineering-Team zur Verfügung, um mit den neuesten Branchentrends Schritt zu halten?

Wir sind verpflichtet, das kontinuierliche Wachstum unserer Teammitglieder sicherzustellen. Wir bieten Zugang zu Online-Kursen, Zertifizierungsprogrammen und Teilnahme an Konferenzen und Workshops. Regelmäßige Tech-Talks und Wissensaustausch im Team stellen sicher, dass alle auf dem neuesten Stand der aktuellen Branchentrends und Technologien bleiben. Zur Förderung dieser Lernkultur gibt es ein wöchentliches organisatorisches Tech-Community-Meeting zum Austausch von Erfahrungen. 

„Wir schätzen Vielfalt und ermutigen Bewerbungen aus allen Hintergründen.“

Wie pflegt das Engineering-Team eine gesunde Work-Life-Balance, angesichts der anspruchsvollen Natur ihrer Rollen? 

Wir betonen eine gesunde Work-Life-Balance durch ein Hybrid-Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, Remote-Arbeitsoptionen und eine unterstützende Kultur, die die Bedeutung persönlicher Zeit und des Wohlbefindens anerkennt. Regelmäßige Teambuilding-Veranstaltungen und Wellness-Initiativen wie Body- und Achtsamkeitstage unterstützen ebenfalls die Gesundheit und das Wohlbefinden unseres Teams. Als Head of Engineering befürworte ich konsequent eine gesunde Work-Life-Balance. Auch indem ich ein Beispiel dafür gebe, die Zeit der Teammitglieder außerhalb der Arbeitszeiten zu respektieren und das Versenden von Nachrichten oder E-Mails außerhalb der Arbeitszeit zu vermeiden. Wir glauben, dass eine gesunde Work-Life-Balance entscheidend ist, um das Beste aus unserem Team herauszuholen.

Auf welche Weise arbeitet das Engineering-Team mit anderen Abteilungen wie Product Management oder Kundensupport zusammen, um die übergeordneten Unternehmensziele zu erreichen?

Unser Engineering-Team arbeitet eng mit dem Produktmanagement, dem Kundensupport, dem Vertrieb und anderen wichtigen Abteilungen zusammen, um unsere Lösungen sowohl mit Geschäftszielen als auch mit Benutzeranforderungen abzustimmen. Wir pflegen eine Kultur offener Gespräche, in der jeder jeden ohne Zögern erreichen kann und Kollegen stets zugänglich und hilfsbereit sind. Wir glauben, dass die Bereitstellung eines qualitativ hochwertigen Produkts die kollektive Ideenfindung aller Rollen erfordert. Rollen wie PM, UX-Designer, Ingenieur, Analyst, Data Engineer und andere erforderliche Rollen sind alle von der Entdeckungsphase des Features tief involviert. Typischerweise unterstützt Slack als Instant-Messaging-Tool diese Zusammenarbeit im hybriden Arbeitsmodell. Dieser gemeinsame Einsatz gewährleistet ein ganzheitliches Verständnis der Kundenbedürfnisse, der Markttrends und der Nutzung technologischer Fortschritte.

Kannst du ein kürzliches Projekt oder Feature hervorheben, auf das das Engineering-Team besonders stolz ist, und was es auszeichnet?

Es gibt mehrere Projekte, auf die das Engineering-Team stolz ist, aber ein kürzliches Highlight ist unsere KI-gestützte "Natural Language” - Suche. Dieses Projekt zeichnet sich durch den Einsatz von KI zur Verbesserung der Benutzererfahrung aus, was zu einer erheblichen Steigerung von Engagement und Zufriedenheit führt. Die Navigation durch Filter, Dropdown-Menüs und komplexe Navigation kann für Benutzer entmutigend sein. Unser Ziel ist es, die Suche und Filterung mit Hilfe von KI zu vereinfachen. Mit diesem Feature können Benutzer in einfacher, natürlicher Sprache suchen, genau wie sie ihre Suche einem Freund oder Familienmitglied beschreiben würden.

Was würdest du Bewerbern für den Recruiting-Prozess bei Scout24 empfehlen?

Sei authentisch, zeige Empathie, Offenheit für Herausforderungen, sei datengetrieben und bringe deine Neugier mit. Wir schätzen Problemlösungsfähigkeiten, kooperative Arbeit und Leidenschaft für kontinuierliches Lernen. Eine Vertrautheit mit unseren Technologien ist von Vorteil, aber die Bereitschaft zu lernen und sich anzupassen, ist entscheidend.