Scout24 veröffentlicht ersten Bericht zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

• Frauenanteil im Tech-Bereich von 17 % im Jahr 2020 auf 28 % im Jahr 2022 gestiegen
• Bis 2025 strebt das Unternehmen Geschlechterparität in der gesamten Belegschaft an
• Förderung von Frauen in Führungspositionen wird durch neues Coaching-Programm forciert
• Insgesamt arbeiten Mitarbeiter:innen aus 58 Nationen bei Scout24

München / Berlin, 23. Mai 2023

Anlässlich des heutigen Deutschen Diversity-Tages hat Scout24 ihren ersten Bericht zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, kurz: DEI) veröffentlicht und gibt damit einen Überblick über die Strategie, Ziele und Maßnahmen des börsennotierten Betreibers des Online-Marktplatzes ImmoScout24 in diesen Themen. Das Unternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt, bis 2025 Geschlechterparität in der gesamten Belegschaft zu erreichen und mehr Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Derzeit liegt der Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft bei
43 % und in Führungspositionen bei 35 %. Um weibliche Nachwuchskräfte zu fördern, startet im Juni ein internes Frauen-Coaching-Pilotprojekt. Darüber hinaus steht der Abbau von Barrieren für Menschen mit Behinderungen im Fokus für 2023.

Tobias Hartmann, CEO von Scout24, kommentiert: „Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion sind zentrale Werte für unser Unternehmen. Sie prägen unsere Unternehmenskultur, das Miteinander im Team und letztlich unsere Leistung. Wir können nur dann unser volles Potenzial ausschöpfen, wenn sich alle Teammitglieder gesehen, integriert und berücksichtigt fühlen. Bereits seit 2020 arbeiten wir systematisch an der Schaffung eines diversen, chancengerechten und inklusiven Arbeitsumfelds. Der erste DEI-Bericht zeigt nun, dass wir wichtige Fortschritte erreicht haben, jedoch noch lange nicht am Ziel sind. Insbesondere die Schaffung von Geschlechtergerechtigkeit auf allen Ebenen bleibt eine hohe Priorität."

Scout24 konnte seit 2020 in vielen Aspekten von DEI positive Entwicklungen verzeichnen. So stieg der Anteil von Frauen im Tech-Bereich von 17 % im Jahr 2020 auf 28 % im Jahr 2022. Der Anteil von Frauen im Gesamtunternehmen lag im Jahr 2022 bei 43 %. Insgesamt ist die Belegschaft seit 2020 auch im Hinblick auf Alter und Internationalität diverser geworden. Im Jahr 2022 arbeiteten Mitarbeiter:innen aus 58 Nationen bei Scout24.

Einer der wichtigsten Schritte, die Scout24 unternommen hat, ist die Durchführung jährlicher Umfragen zum Stand der inklusiven Arbeitskultur. Diese freiwilligen Erhebungen zielen nicht nur darauf ab, den Erfolg von DEI-Initiativen zu messen, sondern auch ein tieferes Verständnis von Inklusion und Zugehörigkeit ermöglichen und den Bedarf an weiteren Maßnahmen auszuloten. So werden die Daten anonymisiert nach verschiedenen Dimensionen ausgewertet. Neben Alter, Geschlecht, Religion oder Behinderung wird beispielsweise auch nach Verpflichtungen in der Care-Arbeit wie Kinderbetreuung oder Pflege gefragt.

Darüber hinaus zeigt der Bericht auf, dass alle Verantwortlichkeiten in Bezug auf DEI als eine unternehmensweite Aufgabe angesehen werden, die auf der Führungsebene verankert ist. In diesem Zusammenhang werden verschiedene Ansätze zur Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfeldes vorgestellt – wie etwa integrative Führung, die Einrichtung von LGBTQIA+-, Frauen-, BIPoC- und Studierenden-Communities sowie gerechte, auf Leistung basierende Prozesse für die Rekrutierung und Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen. Ein weiterer Punkt zur Sensibilisierung der Belegschaft sind Themenwochen- und tage zu verschiedenen Aspekten von Diversity, wie z.B. mentaler Gesundheit oder zu Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz.

Zwei der erfolgreichsten langjährigen Projekte bei Scout24 im Bereich DEI sind die geschlechtersensible Sprache, die bereits 2020 in den Produkten und Services der Scout24-Gruppe verankert wurde, und die Kooperation mit dem Sozialheld*innen e.V., die seit mehr als 10 Jahren besteht. Die Zusammenarbeit verfolgt das Ziel, Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens verstärkt für Menschen mit Behinderungen zugänglich zu machen.

Den vollständigen DEI-Bericht 2022 finden Sie hier.